Are you thinking about starting up a company? Or do you want to get inspired by two female entrepreneurs?

Hypatia – Women in Engineering is, together with Venture Cup and Stardust DTU, inviting you to an evening of inspiring talks, fun networking and support from other female entrepreneurs.

More women are starting up companies, but getting from idea to market can be a long journey. Come and meet two female entrepreneurs, who have succeeded in starting up their own company and ask them all the questions you may have about life as an entrepreneur.

Program
17.30 – 17.45 Welcome
17.45 – 18.30 Amalie Jedig. Participated in this years Venture Cup and reached the finals.
18.30 – 19.00 Light Dinner and Networking
19.00 – 19.45 Camilla Ley Valentin. Co-founder of Queue-it and winner of Female Entrepreneur of the Year in 2012.
19.45 – 20.05 Innovation @ DTU
20.05 – 21.00 Networking Continued

The event will take place on Thursday the 18th of April at 17.30 at DTU Innovatorium, building 205.

Sign up via the Facebook event 

We look forward to seeing you there!

About Amalie Jedig
Amalie Jedig studies at Roskilde University and has led her team to the finals of the Venture Cup Idea Competition 2013. She can answer questions about participating in Venture Cup and what steps to take to become a young female entrepreneur.

About Camilla Ley Valentin
Camilla Ley Valentin is Co-founder and CCO at Queue-it and is responsible for marketing, business development, sales, administration and strategy. She has held various positions within executive management of Ementor Danmark A/S and business development. Camilla has also held key positions within Nykredit, A.P. Møller-Mærsk and Accenture. She is an MBA graduate from Edinburgh Business School.

Som frivillig i Hypatia får du et stærkt netværk til andre DTU studerende og en vigtig erfaring i hvad det vil sige at drive en organisation. Frivilligt arbejde er sjovt, givende og giver dig noget unikt på CV’et.

Vi søger folk til følgende opgaver:

1-2 personer til Event gruppen
Her mangler vi en til at tage ansvar for et eller flere af Hypatias fire-seks årlige events. Dette indbefatter ansvaret fra ide til koncept og eksekvering. Du skal være kreativ, god til at arbejde struktureret, være praktisk anlagt, og være ansvarlig for relationen til samarbejdspartnere. Der er selvfølgelig masser af sparring og hjælp at hente.

1-2 personer til Sponsor gruppen
Der mangler en der kan være med til at fundraise, så Hypatia kan fortsætte med at lave deres spændende events i fremtiden. Her får du kontakt til diverse virksomheder og fonde. Arbejdet indbefatter at finde relevante fonde at søge, skrive ansøgninger og følger op på dem. Du skal være god til at formulere dig skriftligt og god til at sælge Hypatia og vores budskaber. Du får erfaring med fundraising og udvidet dit netværk.

1-2 personer til Kommunikation & PR gruppen
Der mangler en webansvarlig, der kan drive Hypatias LinkedIn & Facebook-grupper, samt drive Hypatias hjemmeside (sat op i WordPress).
Derudover søges en skribent, der har lyst til at fortælle Hypatias gode historier på de forskellige platforme, samt hjælpe til med nyhedsbrevet, der udsendes 2-3 gange årligt.

1-2 Ledertyper med mulighed for at blive tovholder
Vi mangler 1-2 studerende med projektlederegenskaber, som har lyst til på sigt at blive tovholder for en af Hypatias 5 undergrupper. Arbejdet inkluderer at tage ansvar for gruppens opgaver og sørge for at alle i gruppen bidrager. Som tovholder for en gruppe vil du samtidig blive en del af Hypatias bestyrelse, som tager de overordnede beslutninger og sørger for, at Hypatia opnår sin målsætning om, at synliggøre og styrke hinandens kompetencer gennem et stærkt netværk af kvindelige ingeniører.

Sådan gør du
Arbejdet er frivilligt og ulønnet og er tilpasset efter DTUs kalender og eksamensperioder. Det forventes, at der lægges en del timer i arbejdet, og der leveres et professionelt resultat, som du og Hypatia kan være stolte af. Du skal gerne have min. 1,5-2 år tilbage af dit studie.

Så hvad venter du på? Få noget unikt at skrive på dit CV og bliv eftertragtet for fremtidige arbejdsgivere! Styrk dit netværk blandt DTUs kvindelige ingeniører og vores mange spændende partnere!

Er du interesseret, så send CV og kort motiveret ansøgning til kontakt@hypatia.dk hurtigst muligt. Husk at nævne hvilken stilling/stillinger, du er interesseret i.

Vi ser frem til at høre fra dig.

Fra Hypatia startede op i 2008 har organisationen udviklet sig betydeligt. Som udgangspunkt var Hypatia en ide og et ønske om at få dannet et samlingspunkt for DTU’s kvinder. Den dag i dag er Hypatia et velfungerende kvindenetværk, som har opnået meget og som medlemstallet nu viser, også har fået mange medlemmer.

Hypatia ønsker selvfølgelig at få endnu flere medlemmer, og gøre DTU’s kvindelige studerende opmærksomme på de muligheder et kvindenetværk skaber. I et uddannelsesmiljø hvor mændene er i overtal, kan det være nyttigt at have kvindelige kontakter, og muligheden for at møde andre kvindelige ingeniørstuderende kan bidrage til et samvær man måske savner i sin hverdag på DTU.

Fremtiden for Hypatia står på at gennemføre flere relevante arrangementer samt at udvidde netværket.

Mandag den 18. marts 2013 inviterede Hypatia 25 medlemmer til et spændende event om at navigere og skabe balance mellem arbejdsliv og privatliv for at få produktivitet og livskvalitet til at gå hånd i hånd.

Oplægsholderen på aftenen var Camilla Kring, civilingeniør og indehaver af Super Navigators ApS. Camillas mission er at give mennesket værktøjer til at navigere i det fleksible liv samt skabe verdens bedste arbejdspladser, der tiltrækker og fastholder talenter.

Camilla lagde ud med at præsentere de teorier og principper hun som Supernavigatør arbejder ud fra. Først blev vi introduceret til det moderne samfund der set med hendes øjne ikke har ændret sig meget fra datidens industrisamfund på trods af, at vi i dag har andre familie- og arbejdsformer samt mulighed for, med moderne teknologi, at arbejde på fleksible tider og steder. Hun pointerede at samfundet i mange tilfælde stadig er baseret på 8-16 rytmen og idéen om ét arbejdssted, og at dette er et problem for f.eks. B-mennesker samt for trafik og infrastruktur i byer.

Hun arbejder for at sætte mennesket fri og lade det få magten over tiden tilbage. Hun pointerede derfor at det er vigtigt at man finder sin egen rytme og lever og arbejder efter den. Er du A eller B menneske? Hvornår er du mest produktiv i løbet af en dag? Hvad er dit mål i livet?

I ugen op til arrangementet havde hver deltager registreret ugens 168 timer – et værktøj Camilla anbefaler folk at benytte for at få overblik over sin tid. Tidsregistreringsskemaerne blev gennemgået i plenum og Camilla kom med gode råd til hver deltager. Værktøjet var rigtig godt til at se hvad man rent faktisk bruger sin tid på i løbet af en uge. Mange ting gik igen hos de fleste, så som for lidt tid til venner og familie, dårlig samvittighed over at holde fri eller to-do-lister, som bare bliver længere og længere.

Efter dette fik vi en introduktion til yderligere værktøjer, til at blive supernavigatør i vores liv. Vi skulle bl.a. tegne hvilke relationer der indgår i vores liv for at se hvor meget tid de enkelte tager og om nogle skal prioriteres mere end andre. Hertil kom en mere langsigtet øvelse, hvor det galt om at sætte nogle navigationspunkter i sit liv for at opnå det overordnede mål. Slutteligt, blev der lagt op til hvordan man vælger de rette omgivelser, f.eks. i hvilket arbejdsrum vi følte os mest produktive. Arbejdspladsen som et socialt mødested blev også diskuteret.

I pausen og efter arbejdet med værktøjerne blev der netværket på kryds og tværs mellem de fremmødte, alt imens der blev nydt mad og drikke sponsoreret af E. Phil & Søn.

25. februar 2013 afholdte Hypatia sin årlige generalforsamling på DTU.

Ved mødet lagde Christina Jensen (formand) ud med at fortælle om Hypatias aktiviteter i 2012 samt hvilke aktiviteter der er på tegnebrættet for 2013.

2012 var et godt år for Hypatia. Der blev afholdt fire succesfulde events, bl.a. Kvindelig Topledelse med KMD, Meet McKinsey Dinner samt Speed Mentoring, som blev en kæmpe succes og vil blive gentaget i efteråret 2013.

2012 blev også året hvor Hypatia nåede 400 medlemmer og et par nye aktive medlemmer blev det også til. Julie Schou Andersen, Management Engineering, og Dea Steenstrup, It og Økonomi, er begge blevet en del af gruppen af aktive Hypatia-medlemmer i foråret 2013.

På generalforsamlingen skulle der igen i år vælges medlemmer til Hypatias bestyrelse, som består af fem tovholdere, en for hver af Hypatias fem styregrupper.

Christina Jensen, Design og Innovation, blev genvalgt som formand for Hypatia samt valgt som tovholder for Kommunikation og PR gruppen.

Julie Schou Andersen, Management Engineering, blev valgt som næstformand samt tovholder for Alumne gruppen.

Lise Hahne Jensen, Maskin, blev genvalgt som tovholder for Økonomi og Administration (Kasserer).

Thea Sørensen, Maskin, blev valgt som tovholder for Sponsor gruppen.

Sara Wulff Kringelbach, Design og Innovation, blev valgt som tovholder for Event gruppen.

On November 8^th about 20 Hypatia members took part in our “Meet McKinsey Dinner” with a mini business case. The event became a reality after successful planning between Hypatia’s Stephanie Mesker and Julie Andersen and McKinsey’s Stephanie Røpcke and Julie Johansen.

What is Management Consulting?

These and many other questions were answered on that evening, when 20 Hypatia members met McKinsey. The evening event took place at the Copenhagen office of McKinsey. Stephanie from McKinsey, the main speaker, started with a presentation of McKinsey, which tasks she carries out and how to combine her career with family life. During the evening we got an impression of what it is like to work at McKinsey. “We are given an opportunity to choose which country we want to work in”, Stephanie revealed. The Hypatia participants got the opportunity to try their competences in the mini business case.

Consultant for an evening:

Hypatia members practically tried out a business consulting case for an evening. The groups of five, each with a McKinsey consultant as advisor, worked their way through a complicated case. “One of the prerequisites to excellent team performance and distinctive customer solutions is the need to spend time to get to know one another in the team before the task begins”, advised Elizabeth, one of McKinsey’s long time consultants. Each group cast themselves into the task, with focus on group dynamics. At the end each group presented their solution. The presentation was followed with a well-deserved dinner. Hypatia is all about networking and that was done successfully over dinner.

En af de største fordele ved at være medlem af Hypatia, er muligheden for at møde andre interessante kvindelige ingeniører, og dermed udvide sit netværk.

I september 2011 afholdte Hypatia et spændende netværksevent med efterfølgende vinsmagning. Jeg ankom til arrangementet uden at vide, hvad jeg kunne forvente, ud over at smage vin og høre tre bud på, hvorfor det er vigtigt at have et netværk. Foredragsholderne var Project Manager, Susanne Lebeck fra Siemens, uddannet elektroingeniør fra DTU, fuldmægtig Anne Johansen fra DTU Alumne og Marketing Manager Lone Dybdal Nilsson from Novozymes.

Efter foredraget foregik den planlagte vinsmagning, med tilhørende tapas. Ved et tilfælde, kom jeg til at sidde ved siden af Lone Dybdal Nilsson fra Novozymes. Snakken drejede sig hurtigt omkring min uddannelse, og mit kommende speciale. Lone tilbød mig straks at udnytte hendes netværk, til at få en specialeplads hos Novozymes. Vi udvekslede kontaktoplysninger, og jeg gik derfra med en overraskede ny mulighed for at skrive speciale i samarbejde med en virksomhed.

Allerede dagen efter modtog jeg en mail fra Lone, som henviste mig til en kollega, der muligvis kunne tilbyde mig et projekt. Efter et par mails frem og tilbage fik vi istandsat et møde i den følgende uge. Til dette møde mødte jeg min kommende specialevejleder samt andre ansatte hos Novozymes, som alle var tilknyttet det projekt mit speciale skulle omhandle. To yderligere møder blev afholdt i løbet af efteråret, hvor jeg kunne komme med mine egne inputs til hvad projektet skulle analysere. Dermed kunne jeg i slutningen af januar 2012 underskrive en specialekontrakt, der var godkendt af Novozymes samt DTU Management.

Jeg forsvarede mit speciale i august, og gik derfra med et yderst tilfredsstillende resultat og en fornøjet vejleder fra Novozymes, som mente at jeg havde fået analyseret deres projekt fra vinkler de ikke selv havde kigget på endnu.

Når jeg tænker tilbage på min specialetid, er jeg yderst taknemmelig for Lones hjælp, og håber at jeg i fremtiden vil få samme muligvis for at hjælpe en studerende i en lignende situation. Derudover synes jeg at hele min historie netop viser hvor vigtigt det er at opbygge, styrke og vedligeholde sit netværk som kvindelig ingeniør – hvilket jo nemt kan klares gennem Hypatia.

Af Majken Jessen

Hypatia bød mandag d. 8. oktober 12 seje kvinder fra erhvervslivet velkommen som mentorer for en aften. Ved arrangementet fik 48 af Hypatias medlemmer mulighed for tre mentorsamtaler á 10 minutters varighed, så der var rig mulighed til at blive inspireret eller diskutere fremtidig karriere- og studieplaner.

Næstformand, Thea Sørensen, åbnede aftenen med at byde velkommen til mentorer og deltagere. Da klokken ringede for første gang gik speedmentorrunderne i gang. Mens 12 studerende ad gangen fik professionelle råd og vejledning var networkingen mellem Hypatias medlemmer godt i gang i foyeren i DTUs mødecenter. Aftenen bød, ud over mentoring, på udveksling af tips, tricks og kontaktoplysninger. Mentorerne svarede på mange spørgsmål, lige fra karriereplanlægning og om at være leder vs. specialist til overvejelser omkring det at være kvinde i erhvervslivet.

“Jeg synes, at det var en meget spændende oplevelse, der gav mig et godt indblik i de drømme og bekymringer som kvinder har i forbindelse med det at få eller at have en akademisk karriere.” fortæller Helle Rootzén, Institutdirektør ved DTU Informatics, om sin oplevelse af at være mentor ved eventet. Hun fortsætter: “Jeg tror helt sikkert, at det giver noget specielt at arrangementet kun er for kvinder – vi tør give mere af os selv og er ikke så bange for at blive dømt – både på den ene og på den anden side af bordet.”

Også de studerende var godt tilfredse med aftenens forløb. Rikke Westphalen, der studerer Teknisk Biomedicin, lærte bl.a. at bibeholde den gode mavefornemmelse i forbindelse med karriereplanlægning. ”Det er vigtigt at fag, studierejser og studiejob vælges ud fra, om det føles rigtigt i den givne situation, og ikke kun fordi det er noget man føler der forventes af en. Det er desuden vigtigt konstant at arbejde med sine menneskelige værdier, og hjælpe sine venner med på vejen, i stedet for at have spidse albuer.”

Aftenen sluttede af med en stor tak til mentorerne for gode råd og vejledning, de der havde lagt kræfter i at arrangere det, og ros til Hypatias medlemmer for at være mødt velforberedte op til samtalerne.

Der skal også lyde en stor tak til DTU Alumne, som sponsorerede eventet.

[Show as slideshow]

12►

Af Majken Jessen

En torsdag eftermiddag i august mødtes de aktive medlemmer til en dag med både faglige og sociale indslag. Det var også dagen hvor Christina Jensen vendte tilbage som formand for Hypatia og Thea Sørensen dermed er næstformand igen. Vi kunne også sige velkommen til vores nyeste staff member Majken Jessen, der har ønsket at blive aktiv efter at have deltaget i arrangementet med KMD.

Dagen startede med en workshop med Kristoffer Drachmann, direktør i Hope Media, om det at arbejde frivilligt i en netværksorganisation. Kristoffer startede selv som frivillig i studenterorganisationen C3, der senere er slået sammen med DJØF. Han mindede os om, at hvis vi kan lide at være aktive i Hypatia, er der nok også andre der har lyst til at være det. Forskellige mennesker har forskellige årsager til at være frivillig, men typisk er det netværk og nye kompetencer der præger motivationen. Vigtigst er dog: Hypatias staff members har det sjovt!

Efter et månedligt møde og fællesspisning gik turen til DTU Bryghus, hvor vi fik smagsprøver og rundvisning af Projektleder Anders Nielsen. Vi duftede til byg og malt og smagte på 3 forskellige øl samt ingredienserne, mens Anders fortalte om bryggeprocessen og om ølkulturen verden rundt.

Dagen sluttede af med networking og hygge i en studiebar på DTU.

Af Majken Jessen

Før sommerferien besøgte en række Hypatia-medlemmer KMD. Aftenen inkluderede foredrag af 3 stærke kvinder fra toppen af det danske erhvervsliv.

Karin Skjødt Hindkjær, HR- og kommunikationsdirektør, fortalte hvordan et positivt livssyn, målbevidsthed og karriereplanlægning har hjulpet hende frem i erhvervslivet. Hun finder det vigtigt, at vi viser omverdenen, at vi brænder for vores karriere og skaber resultater for os selv og for virksomheden. Som karrierekvinder skal vi overveje, at vi også selv kan blive en succes ved at gøre andre til en succes. Vi skal tage ansvar for os selv og vores egen karriere og huske at vedligeholde kontakter undervejs.

Inge Berneke, headhunter og forfatter af bogen ”Kvinde kend din karriere”, lagde ud med at fortælle, at kvinder er hovedforsørger i hver 3. danske familie. Inge har erfaret, at vi som kvinder kan lære noget af mændene, der er rigtig gode til at networke strategisk bredt, hvorimod kvinderne danner tættere relationer til enkelte personer. Mændene er ligeledes bedre til at investere tid i networking, og det er vigtigt at huske på, at netværk ikke skal forveksles med personlige, følelsesmæssige relationer. Inge finder det interessant, at der blandt kvindelige rollemodeller ikke findes ingeniører, se bare Sex and the City. Én ting er samfundets forventninger til kvinderollen, noget andet er, at vi som kvinder skal blive bedre til selv at trodse fordommene, hvis vi vil op af karrierestigen, og en måde at starte på er at dele barslen 50/50 med faderen.

Karen Nielsen, salgs- og marketingsdirektør talte om, at vi skal være os selv og tro på os selv. Når mænd læser et stillingsopslag og kan 10 % af opgaverne så søger de jobbet – det kan kvinderne lære noget af. Karen mener, at man kan udnytte det at være ene kvinde i en mandeverden, da man ofte kan tillade sig lidt mere. Vi skal lytte til andres feedback men ignorere eventuelle mandschauvinistiske kommentarer til kønnet. Det at være 1-2 år væk fra arbejdsmarkedet, fx ved barsel, betyder ikke så meget i karrieren. Dét, der er vigtigt er, at når vi vender tilbage efter en pause, så vender vi 100 % tilbage, og tager os tid til at spise frokost og networke med kollegerne i stedet for at styrte ud af døren så snart lejligheden byder sig.

Ud over interessante foredrag om at være kvindelig topleder i et miljø præget af testosteron, var der tid til networking mellem Hypatias medlemmer og foredragsholderne. KMD har ingeniører med mange forskellige uddannelsesretninger og baggrunde ansat.